Wenströmin (2020) väitöstutkimukseen perustuen positiivinen johtaminen määritellään vuorovaikutuksessa tapahtuvaa ihmistyötä, humanistista johtamista, jolla tähdätään yksilöiden ja työyhteisöiden innostukseen ja kukoistukseen ja laajemmin hyvän elämän ja hyvän työelämän edistämiseen. Määritelmän mukaan positiivinen johtaja:

• tarkastelee omaa ajatteluaan, tunteitaan, asenteitaan, arvojaan ja ihmiskäsitystään sekä omaa tapaansa johtaa ja olla vuorovaikutuksessa;
• haluaa kehittyä johtajana, sitoutuu henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun;
• soveltaa tietoisesti positiivisen psykologian/organisaation tutkimustietoa ja tutkimustietoon pohjautuvia menetelmiä tai malleja johtamisessa ja organisoinnissa sekä
• ymmärtää näiden mallien, työkalujen jne. teoreettisen perustan ja vaikutusmekanismit.​

Positiivisen johtamisen teoreettisena viitekehyksenä hyödynnämme Oulun ammattikorkeakoulussa ja PoJo-hankkeessa positiivisen organisaation PRIDE-teoriaa (Cheung, 2014; Wenström, 2020). 

Tästä Oulun ammattikorkeakoulun ja Positiivisen johtamisen verkoston ylläpitämästä  koulutuskalenterista löydät ajantasaisen tiedon tutkimusperustaisista positiivisen johtamisen ja organisaation koulutuksista Suomessa. 

👉Linkki päivittyvään koulutuskalenteriin